Akademija
Ljudi koji ulaze u profesionalni svet mogu biti samouki ili obrazovani. Samouki zaposleni uči svoj posao od stručne osobe, majstora ili mastera. Oni sa školskim obrazovanjem su završili školu srodnu njihovoj oblasti. Iako se u praksi može činiti beznačajnim, pohađanje zanatske škole radi sticanja analitičke perspektive je uvek povoljnije. Dok mladi zaposleni na početku karijere mogu imati različite metode rada i perspektive, kako godine prolaze i iskustvo napreduje, obuka koja se dobija se takođe razvija, i sa tim iskustvima počinjete da pravite korake ka majstorstvu.
Obrazovanje za razvoj karijere
Obrazovanje ne bi trebalo da se sastoji samo od raznih kurseva o određenom poslu. U doba Industrije 4.0, više znanja znači više moći. Svaki kurs i radionica koju pohađate o pod-granci vaše specifične oblasti proširiće vašu perspektivu i dovesti do efikasnog proizvodnog procesa. Sertifikati stečeni za svaki kurs, bilo onlajn ili lično, dodatno će vas motivisati i pokazati vašu posvećenost karijeri demonstrirajući vaš nivo uspeha.
Obuka je veoma korisna kako za sticanje znanja od nule, tako i za ažuriranje postojećeg znanja. Od radionica ličnog razvoja do tehnoloških seminara, sve vrste obuke su važni kanali za povezivanje zaposlenih sa organizacijom. Sesije obuke ne obuhvataju samo zaposlene u kompaniji već i krajnje korisnike. Zasnovane na uverenju da će pravilno korišćen proizvod oduševiti i korisnika i proizvođača, sesije obuke koje takođe objašnjavaju korporativni identitet kompanije povezuju potrošače sa kompanijom i povećavaju lojalnost kupaca.
Uticaj kvalitetne obuke na prodaju
Sve kompanije sa korporativnom i inovativnom vizijom sastoje se od menadžera koji sve zaposlene posmatraju kao deo jedinstvene celine. Ovi menadžeri takođe prihvataju perspektivu koja svakoga tretira kao svog poslovnog partnera. Menadžeri razumeju da razvoj svesti, znanja i kulture zaposlenih kroz obuku fundamentalno povećava potencijal kompanije.
Prodajna odeljenja, posebno, zahtevaju čestu i stalno ažuriranu obuku. Svi zaposleni u ovim odeljenjima treba da učestvuju u redovno ažuriranoj obuci za lični razvoj kako bi održali svoj lični integritet. Osoblje odeljenja treba da dobije obuku zasnovanu na psihološkim navikama i da stalno bude u toku sa najnovijim informacijama kako bi pravilno saosećalo sa prodavcima i održavalo zdrav odnos koji uspostavljaju pre i posle prodaje. Štaviše, tehnološke inovacije i aktuelne informacije o proizvodu koji se prodaje treba da se saopšte prodajnom osoblju kroz ponovljene sesije obuke.
Obuka koja ide u korak sa digitalnim svetom
Posebno od početka pandemije, onlajn obuka se istakla kao značajan pokazatelj koliko brzo se mogu eliminisati granice digitalizovanog sveta. Brz pristup obuci na globalnom nivou i besplatna dostupnost nekih programa obuke uveliko su koristili ne samo pojedincima već i organizacijama. Pohađanje onlajn obuke premašilo je učešće u obuci uživo, što je čini nezaobilaznim kanalom za svakog člana ciljne publike dosegnute onlajn.
Jilmaz Makina je lider među proizvodnim kompanijama koje se brzo prilagođavaju digitalizovanom svetu. Ova pozicija je krunisana obukom koju su dobili i menadžeri i zaposleni. Zamišljeno je da se znanje stalno ažurira praćenjem inovacija i trenutnim deljenjem sa relevantnim rukovodiocima odeljenja i zaposlenima. Jilmaz Makina je među kompanijama koje podržavaju svoje kupce i dobavljače onlajn obukom. Jilmaz Makina razume da su zaposleni produktivniji i da je kvalitet proizvodnje poboljšan obukom koju dobijaju, i to demonstrira kroz praksu. Kao rezultat svih ovih ulaganja, prodaja kompanije se takođe povećava, a svi koji tamo rade imaju koristi.
